労働ルールブックとやま
労働相談Q＆A

[Q1]求人情報に記載されている正社員、アルバイト、パート、契約社員、派遣社員などの名称はどうちがうのですか？
[A1]これらの名称は、法律上の言葉ではなく、会社ごとに意味や内容が違います。
　　正社員は、通常、雇われる期間を定めずに、フルタイムで働く雇用形態をさします。
　　それ以外は、非正規労働者と呼ばれ、どのような働き方になるかは、会社ごとに期間、賃金、内容が異なります。

[Q2]実際に働き始めたら、契約時の労働条件と違ったのですが？
[A2]労働契約の内容は、労働者も契約者も守らなければなりません。
　　契約内容の変更をしない限り、採用の際に決めた出勤日数・勤務時間が労働条件となります。

[Q3]労働条件が採用時に口頭で説明されただけで、不安なのですが？
[A3]労働契約を結ぶときに、使用者は一定の労働条件が記載された書面を労働者に交付しなければらりません。
　　トラブル防止のため、採用の時に書面をもらいましょう。

[Q４]有期労働契約を何度も繰り返すことは可能ですか？
[A４]回数に関する制限はありません。
　　　平成25年4月1日以降の有期契約が同一の使用者との間で繰り返し更新されて、通算5年をこえるときは、
　　　労働者の申し込みにより無期労働契約への転換ができます。

（参照）
富山労働局監修
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